In-house system
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約3か月間入社時研修
入社１年後フォローアップ研修
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階層別
課題別
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下記の人材タイプに応じた知識/経験/技量を習得するための教育を実施
等
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配属後1年間、先輩社員（＝メンター）が、社員の会社生活における不安・疑問を解消する目的で、適切なコミュニケーションをとり、円滑な職場適応と成長をサポートする制度
あわせて人事部にて、適宜フォロー面談やアンケートを実施
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研修教育支援
知識習得にかかる、集合研修、通信教育、資格受験料等の費用支援
資格取得一時金
所定の資格取得時に一時金を支給
例：情報処理試験の高度区分：100,000円、応用情報：50,000円、基本情報：30,000円、PMP：100,000円、ITIL:10,000円 その他多数あり
英会話スクール
無料で受講可能（週1回/外国人講師）
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社員のキャリアに関する相談を受け付ける総合窓口を常時開設
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場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務ができる。
スマートワーク手当3,000円/月を支給。在宅勤務率は約7割（2022年7月時点）
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始業時刻、終業時刻を社員が自ら定めることができる。
※コアタイムなし。フレキシブルタイムは7時30分～20時の間とする。標準労働時間は9時～17時30分（1日の労働時間は7時間45分）
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育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが中学校に入学するまで、短時間の勤務を選択することができる。
介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長6年、短時間の勤務を選択することができる。
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初年度15日、最高20日付与。1日単位、半日単位、または１時間単位で取得できる。積立年休あり（失効した年休の積立制度：最大50日）
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出産予定日前6週間目にあたる日から、出産後8週間目にあたる日まで取得できる。
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パートナー（配偶者等）の出産に際し看護を必要とするとき、３日以内で取得できる。
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最長で子どもが満2歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる。
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子の看護を理由として、1日・半日・1時間単位で取得可能。子1人の時5日、2人の時10日、3人以上の時15日
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要介護状態の家族の介護を理由として、回数の制限なく通算365日まで休職できる。
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家族を対象とする介護を理由として、1日・半日・1時間単位で取得できる。介護家族1人の時10日、2人以上の時15日
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結婚休暇（連続5日間）
忌引休暇
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勤続満20年で、連続5日間の休暇を取得できる（一時金10万円） 等
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個人の事情により長期間にわたり休職を必要とする社員の仕事と家庭生活の両立を目的として取得できる。
例えば、大学、大学院などへの進学または留学するために休職する場合は2年以内、配偶者の転勤による場合は3年以内で取得可
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独身者30,000円/月、既婚者50,000円/月を支給する。
※社員本人が契約者であることが条件
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住宅ローン残高の0.1％（上限40,000円/月）を支給する。
※社員本人が契約者であることが条件
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通勤交通費全額支給
※新幹線通勤制度あり
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扶養親族を有する社員に支給する。1人：23,500円/月、2人：27,500円/月、3人：31,500円/月、4人以上：35,500円/月
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給与天引きで積立が行える社員の資産づくりを支援する制度。加入者には、会社から奨励金500円/月を支給
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福利厚生サービスとして、スポーツジムの利用補助（1回500円で利用可能）、育児・介護支援サービス、レジャー施設割引等を利用可能
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会員料金で保養所を利用可能（富士山中湖・軽井沢・伊豆修善寺・琵琶湖・南紀白浜・白馬・那須・箱根強羅・伊東・蔵王）
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結婚祝金、出産祝金、子の入学祝金等を支給
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病気やケガにより長期間働けなくなった際の給与を補償する保険で、会社が一部保険料を補助
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正式内定後から入社３か月までの間に、自身の名義で新たに住居の契約を行った場合に支給（１回のみ）
首都圏からの転居の場合：200,000円、その他地域から転居の場合：250,000円
