システム開発で未来を変えるNTTデータCCS

株式会社NTTデータCCS

新卒採用・障がい者採用

オフィス写真
1階受付待合室

クラブ活動

社員の健康増進、教養・技術の向上
および社員相互のコミュニケーショ
ン強化のため、「サークル援助実施
要領」を定めて、会社が認めた団体
に対してサポートを行っています。

その他

社員共済会
財形貯蓄制度
団体長期障害所得補償保険
スポーツクラブ法人割引制度
外部カウンセラー(臨床心理士)

福利厚生

フレックスタイム勤務

10時から15時までをコアタイムと
し、始業時刻、終業時刻をフレキシ
ブルタイムとして、社員が自ら勤務
時間帯を定めることができる。

年次有給休暇

入社後年数 日数
2年未満 15
2年以上~6年未満 16~19
6年以上 20

出産育児休暇

産前産後休暇 産前6週間・産後8週間
出産看護休暇 3日以内
育児休業 養育する2歳に満たない子
     を対象とする。

ワークライフバランス休暇

個人の事情により長期間にわたり休
職を必要とする社員の仕事と家庭生
活の両立を支援することを目的とす
る。大学、大学院、研究所などへの
進学または留学するために休職する
場合は2年以内

慶弔休暇

結婚休暇 連続5日間、忌引休暇

リフレッシュ休暇

勤続満20年 連続5日間(勤続表彰金10万円)

介護休業

家族を対象とする介護休業を最長
1年間取得できる。

赴任休暇

家族同伴赴任 5日以内

人材育成体系

育成の基本的な考え方を踏まえ、IT
プロフェッショナル人材の育成を推
進するために、以下のような人材育
成体系を構築しました。
この人材育成体系に基づき、能力開発
を計画的に実施します。

また、OFFJTは1.Entry(新入社員)、2.ベーシック、3.階層別、4.応用の各領域から構成されます。それぞれの領域の内容は次の通りです。

1 Entry

ビジネスパーソンとしての基本形成と
業務で必要となるITスキルを習得する
ことをねらいとした領域です。

2 ベーシック

ITプロフェッショナルを目指す若年層
社員を対象に専門スキルを習得するこ
とをねらいとした領域です。

3 階層別

各職位・職階で必要となる知識やスキ
ル、役割について習得することをねら
いとした領域です。

4 応用

専門職域ごとに高度な専門性を習得
することをねらいとした領域です。

人材育成方針

当社の人材育成の基本理念は、経営理念・ビジョンを体現できる人材を育成することです。
そのために、以下のような人材育成方針を策定しました。

システムを『生み出し』『作り上げ』
『活かす』専門家集団を形成する

さらに、人材育成方針を実践し、高い成果・業績を達成するための人材育成の到達点として『求められる人材』を定義いたしました。

NTTデータCCSの人材育成方針

システムを『生み出し』『作り上げ』
『活かす』専門家集団

求められる人材

・お客様の業界・業務に精通し最適なシステムを提案できる人材=『生み出す人材』

・高度な開発力とPM力で最高のシステムを開発できる人材=『作り上げる』人材

・安定してサービスを提供するシステムを運用できる人材=『活かす人材』

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オフィススペース

オフィス写真
打合せコーナー

「NTTデータグループ社長杯健康駅伝大会」
毎年2回行われる駅伝大会で、全体で200チーム前後
(当社からは5チーム前後)がエントリーします。

「セミナー開催」
当社が主催するセミナーの様子です。

「サークル活動」
当社のサークル活動のひとつ、
フットサルチームです。

「新卒採用会社説明会」
説明会では、先輩社員による
パネルディスカッションがあります。

「入社式」
毎年、前途有望な新入社員が入社します。

「キックオフ大会(全社員総会)」
毎年4月に全社員を集めたキックオフ大会と
パーティーを行っています。

「サークル活動」
テニス部では合宿も行います。

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ラウンジ

数字で見るNTTデータCCS

※5年以内

※2013年度実績

人事総務部長メッセージ

NTT データ CCS(以下 CCS)は創立 46年を迎える会社です。
この歴史の中で福利厚生、教育制度等を充実させてきました。社員が力を発揮し、元気良く働ける環境を整えていますので、満足していただけると思います。
私たちと一緒にお客様に最高のサービスを提供し、社会に貢献できる仕事をしてみませんか。
どうぞ CCS の扉をたたいてみて下さい。お待ちしています。

人事総務部長

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